Business Coach Berlin

Nicht immer läuft es im Leben, wie man es gerne hätte. Stolpersteine, Schicksalsschläge, Krisen oder auch einfach Unentschlossenheit und Unsicherheit – all das kann Sie aus der Bahn werfen.

Oft werden persönliche Probleme nur im Verborgenen behandelt, auch, wenn sie sich auf das Berufsleben auswirken. Da das berufliche Leben und die Weiterentwicklung jedoch einen wichtigen Stellenwert einnehmen, können schwierige persönliche Phasen nicht einfach entkoppelt vom Job betrachtet werden. Lernen Sie, aus Ihren eigenen Ressourcen zu schöpfen, sich auf Ihre Stärken zu fokussieren und Lösungen zu erarbeiten.

Für die eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist immer eine bewusste Beschäftigung mit sich selbst gefragt. Selbstreflexion und die damit kombinierte Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen sind zentrale Werkzeuge, um einerseits die eigenen Potenziale zu erkennen und andererseits Problemfelder aufzudecken.

Mit Bernd Kiesewetter als Sparringpartner gelingt es Ihnen schnell Zusammenhänge zu erkennen, die Ihnen sonst verborgen bleiben. Die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild ist hinderlich, um eine richtige und zielführende Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen zu tätigen und zu einer objektiven Einschätzung zu gelangen, um sich weiterzuentwickeln.

Einmal gleicht das berufliche Leben einer angenehm steigenden Kurve, ein anderes Mal fühlt es sich wie auf einer Achterbahn an. Wichtig ist in beiden Situationen, den Fokus bzw. das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren und entsprechend zu agieren.

Nicht immer ist klar, wohin die eigene Karriere steuert und welche Optionen es überhaupt gibt. Viele Abwägungen sind zu berücksichtigen: Mehr Geld, dafür weniger Zeit für Familie, Freunde und einen Selbst? Ein ganz neues Aufgabengebiet, Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten, aber auch viel Unsicherheit und fehlende Erfahrung?

In welcher beruflichen Situation Sie sich gerade befinden, Ihre Karriere wird vom Austausch profitieren. Gemeinsam können Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren, um Ihrer Planung mehr Fokus zu verleihen, neue Perspektiven zu eröffnen oder Unterstützung bei der Bewältigung schwieriger beruflicher Phasen zu erhalten.

Durch berufliche und fachliche Veränderungen sehen sich Führungskräfte oftmals mit neuen Anforderungen und Situationen konfrontiert. Beispielsweise kann es sein, dass damit ein Rollenwechsel von dem/der Kolleg.in zum/zur Vorgesetzten einhergeht. Doch wie meistern Sie den Aufstieg in die neue Rolle?

In den meisten Fällen gehen die zusätzlichen Arbeitsanforderungen mit neu zu erlernenden Verhaltensweisen einher, die viele vor Herausforderungen stellen. Gründe für Probleme oder Konflikte beim Rollenwechsel entstehen oftmals, weil entsprechende Verhaltensmuster noch nicht bewusst sind oder noch nicht ausreichend beherrscht werden. Bernd Kiesewetter wird Sie optimal bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen, damit der Wechsel in die neue Rolle auch gelingt.

Gerade im beruflichen Kontext hat die Außenwirkung oftmals mehr Einfluss auf Entscheidungen als wir denken. Ein nervöses äußeres Erscheinungsbild lässt auch Rückschlüsse auf innere Unsicherheit und womöglich sogar Inkompetenz ziehen. Aus diesem Grund sollte man, um im Berufsleben erfolgreich zu sein, stets an seinem Auftritt und seiner Außenwirkung arbeiten.

Besonders als Führungskraft begegnen Ihnen zusätzlich täglich Herausforderungen wie: Stress, Akzeptanz, Selbstfindung in einer neuen Rolle, Mitarbeitermotivation, Konflikte, Teamorganisation – und dabei gilt es die eigene Work-/Live-Balance nicht aus den Augen zu verlieren. Wenn man vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr sieht, hilft es jemand an der Seite zu haben.

Mitarbeiter:innen & Führungskräfte optimal integrieren, möglichst rasch und vor allem erfolgreich neuer Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte in die bestehenden Strukturen eines Unternehmens zu integrieren.

Kompetente Führung ist dabei ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Teams. Gerade in Zeiten weitreichender wirtschaftlicher, sozialer oder technischer Veränderungen bedarf es klarer Führung, um gemeinsam leistungsfähig zu bleiben. Auch die kontinuierliche Förderung des Teams muss dabei Ziel der Führungskräfte sein. Besonders bei häufiger Remote-Arbeit und Homeoffice ist eine Schlüsselaufgabe des Teamleads, das Team als solches nicht außer Augen zu verlieren.

Hundert E-Mails pro Tag, das Handy immer griffbereit, auch nach Feierabend jederzeit verfügbar – Arbeit ist heute anders als sie früher einmal war. Privates und Berufliches verschmelzen zunehmend. Flache Hierarchien und Start-Up Kulturen führen zu mehr eigenverantwortlichem Agieren im Arbeitsalltag. Hier ist Vorsicht geboten – nicht jeder Mensch kann gleich gut mit der heutigen Schnelllebigkeit umgehen.